MEDBEDb, уточни род болезни. В ТК есть ограничения

Лekcc, допустим, в медвуз подает заявление абитуриент в анамнезе которого сотрясение мозга год назад. Внешне - отклонения от нормального поведения и неуправляемые эмоции.

MEDBEDb, ст.5 Фз закона Об образовании - никаких ограничений нет...

Один нюанс. Для инвалидов 1 и 2 группы нужно заключение комиссии гос службы мед соц экспертизы об отсутствии противопоказаний

Лekcc, жаль. Студенты-медики с нарушенной психикой - опасны для пациентов, с которыми они работают на практиках. Прецеденты уже были. Кто в таком случае несет ответственность и в какой форме?

MEDBEDb, я полагаю, что отвечает рук-ль практики. Ссылаюсь на Положение о прохождение практики (приказ МинОбр 1154 от 25 марта 03 г п.9 3 гл)

Лekcc, руководителей практики трое: методический - препод вуза, непосредственный - специалист в отделении, главный - главврач. Что представляют собой студенты знает лишь методист, главный их видит 1 раз несколько минут, на "разводе", а специалист зачастую передает их кому-нибудь. Представим, что студент-неумеха сделал так, что пациент скончался, но не сразу, а через несколько часов, когда практикантов уже нет. Кто несет ответственность и в каком объеме?

Спасибо Вам за созданную тему. Вопрос: у супруга на работе складывается некрасивая ситуация. Заработная плата начисляется за отработанные часы, но руководитель намеренно всему коллективу закрывает меньше реально отработанных часов. В наряде-распоряжении: выход на работу - 7.30, выезд - 8.00, звезд - 22.00. При занятости работе 14 часов (зачастую без перерыва на обед) закрывают 8 часов. Предприятие государственное, выходной раз в неделю.

Место работы супруга является филиалом, в штате нет ни бухгалтерии, ни отдела кадров. Данные все передаются в краевое управление, а оттуда в московское объединение. Работу поменять по ряду причин супруг не может. Связи руководителя затрудняют обратиться к местным юристам. Подскажите как бороться с этим беззаконием. Заранее спасибо.

Marital, в данной ситуации супругу, а также всем его коллегам необходимо обратиться в комиссию по трудовым спорам и в профсоюз. Доказательствами могут послужить те же самые наряды-распоряжения, которые хранятся на предприятии. Также можно использовать свидетельские показания. При недостижении желаемого результата следует обратиться в суд по месту жительства с требованием возмещения всех неоплаченных рабочих часов. Скорее всего работодатель испугается скандала и сам пойдет на мировое соглашение.

MEDBEDb, пример, который ты привела, Сашенька, очень серьезен и ответственность тут будут нести все, кто по долгу службы должен был руководить этим практикантом. Речь идет о преступной халатности, что является уголовно-наказуеым деянием. Степень ответственности будет решать суд в зависимости от наличия вины того или иного руководителя практики.

Marital, думаю, что комиссии по трудовым спорам в этой организации нет, и своего профсоюза тоже. Можно попробовать обратится в провсоюз той отрасли, в которой работает муж. Еще можно написать жалобу в трудову инспекцию. Инспектор всё проверит на месте, ему покажут все документы. Если есть нарушения, то он напишет предписание об их устранении, может составить протокол о привлечении рук-ля к ответственности. У нас инспекции боятся, т.к. =>