ДEЖA BЮ, ага, ага, так и есть. Весь КЗоТ перекопала. Если есть дети до 3-х лет, не могут сократить по закону. Только в случае, если организация сокращается полностью. Да и то там тоже предусмотрено трудостройство. Если найдется место. Так много тонкостей. Меня ввели в заблуждение. Так что я пока торопиться не стану с выходом.
Меня смущает только одно. Мою приятельницу всё же сократили. А она на тот момент находилась как раз в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Якобы по ликвидации отдела. Вот стаж ей идет пока до 3-х лет, а работу не предлагают. Я думаю, если бы она на момент сокращения находилась бы на рабочем месте, а не в отпуске,то ей по любому было бы предложено другое место. А так получается, что из декрета выходить ей некуда. Должности её больше не существует. У меня на горизонте тоже намечается подобная картина. Вот я и задумалась
Да... По трудовому кодексу выходит (я так поняла), что по ликвидации предприятия сократить всё таки могут, даже если есть дети до 3 лет. Печальная история. Придется поискать себе другую работу, если так обстоят дела.
Катастрофа. Мужу зарплату не платят третий месяц. Пришлось выйти на работу. В общем, платят пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет плюс за фактически отработаные мною часы. Получается почти полная зарплата. А на услугах няни мы тоже сэкономили - обходимся без нее.
Вот и у меня такая же история. Пока я была в декрете, фирма ликвидировалась, тут же создали новую фирму, но там понятно никто меня не ждет. Буду искать новую работу, а пока встала на учет в департаменте соцзащиты, получаю пособие до 1.5 лет там...
// а с 01.02.02г вступил в действие ТК РФ 
ts 25 фев 2009 в 09:38