Эти интернетные статьи читают как соискатели, так и работодатели. Ответы как по написанному сильно дискредитируют кандидата в глазах рекрутера, заставляя думать, что чел ни на что не способен. Нужно быть хорошим специалистом и тогда никаких вопросы не вгонят в тупик

Оценивая ваш опыт и достижения Вы уменьшали затраты той компании, где Вы работали раньше? Если да, обязательно скажите об этом собеседнику, потому что компании всегда ищут пути уменьшить свои затраты. В чем бы Вы могли совершенствоваться? Только не упоминайте своих отрицательных черт, работодатель ищет Ваши слабые места! Вы делали успехи на предыдущем месте работы? Если вы действительно делали успехи, скажите об этом. Если же нет, очень обдуманно рассказывайте об этом.

Что Вы можете дать нашей компании? Это Ваш шанс заявить о своих умениях. Расскажите, чего Вы достигли на предыдущих должностях, особенно о том, что напрямую относится к той работе, которую Вы хотите получить. Как Вы думаете, сколько времени пройдет, прежде чем Вы сделаете серьезный вклад в развитие нашей компании? Если Вы считаете, что будете делать это с первого дня работы, так и скажите. Затем обязательно спросите возможного работодателя, когда он ожидает подобного вклада от Вас. С какими проблемами Вы сталкивались на месте прошлой работы? Что Вас там раздражало? Делайте упор на проблемы, с которыми Вы справились, например: "Я столкнулся с такой-то проблемой, которую решил, сделав следующее".

Apple, чуть позже и об этом . Вам не предлагается заучивать эти ответы , предлагается лишь примерное направление мысли .

Вопросы о поиске работы Вас когда-нибудь увольняли? Если да, то очень осторожно отвечайте на этот вопрос. Попытайтесь выставить себя в наиболее выгодном свете. Если позже у Вас была возможность исправить ошибку, которая привела к увольнению, скажите интервьюеру. Что Вы думаете о компании, из которой Вы ушли? Опять придерживайтесь основного правила--подчеркните положительные моменты, которые Вам нравились на месте предыдущей работы, говоря что там неплохо работать. Расскажите о полученном опыте

Почему Вы работали в предыдущей компании? Оправдали ли они Ваши ожидания? Почему Вы оттуда уходите? Всегда приводите положительные доводы. Опасайтесь необдуманно сказать что-нибудь неприятное о компании, в которой все работали. Если Вы так поступите, в новой фирме будут думать: "А что же он скажет о нас, когда будет увольняться?" Подчеркните, что Вы ищете новых возможностей для развития и компания, в которую Вы пришли на собеседование, подходит Вам как нельзя лучше!

Какова организационная структура компании, где Вы работали, и какое положение Вы там занимали? Такие вопросы задают для того, чтобы выяснить, соответствовал ли уровень вашей прошлой работы той, которую Вы можете получить. Если Вы хотите получить повышение, покажите, что Вы готовы занять более ответственный пост. Расскажите, что у Вас уже было достаточно обязанностей для того, чтобы на новом посту Вы чувствовали себя уверенно, и приобретенные навыки помогут Вам в этом. Сколько времени Вы ищете новую работу? Если Вы уже долго не работаете, на этот вопрос трудно ответить. Но постарайтесь быть честными. Если Вы надолго уезжали в отпуск или занимались добровольческой работой, упомяните это.

А вот на вопросах типа: на что вы готовы ради нашей компании или вопросах про личную жизнь или почему летает самолет, я бы просто вставала и уходила, в такой конторе будет очень хреново работать, ибо столь низкоквалифицированные кадровики свидетельствуют о дурости начальства

Что Вы можете сказать о человеке, который был Вашим начальником? Отвечайте, что ваш начальник--человек, у которого стоит поучиться. Скажите, что Вы прекрасно понимали, что от Вас требовали и могли выполнять работу в срок. Почему Вы делаете карьеру в…? Будьте позитивны, приводя свои доводы. Если Вам приходилось менять карьеру, логически аргументируйте это.

Была на одном собеседовании, там на всю стену плакат - никогда человек не бывает столь близок к совершенству, как на собеседовании при приеме на работу

Apple, ну что же Вы так нетерпеливы ? Иногда при собеседовании интервьюер может прямо провоцировать Вас , задавать идиотские (на Ваш взгляд) вопросы , сжевать Ваше резюме и попросить новое . Не стоит удивляться - Вас проверяют . Такие проверки имеют место быть при приёме на работу , в которой требуется быстрое разрешение конфликтных ситуаций , при работе с клиентурой , например (клиент всегда прав )

Ваш стиль работы и привычки. Знаете ли Вы, как мотивировать других людей? Надеемся, Вы скажете <Да>. Отвечайте, что для начала нужно выяснить, что мотивирует человека, и поощрять его, исходя из этого. Работников просто необходимо поощрять и демонстрировать, что они прекрасно справляются. Способны ли Вы действовать по своей инициативе? Отвечая <Да>, не забудьте спросить, какую ответственность на Вас возложат, если примут на работу.