Все статьи актуальны для поступающих на работу в серьёзную контору с перспективой карьерного роста , и хорошей (и очень хорошей) оплатой труда . Лично мне приходилось проходить эту процедуру именно в такую организацию (неудачно ) и , хотя я и был готов , но всё равно - чувствовал себя как на минном поле ) .

Что спросить интервьюера во время собеседования? Подготавливаясь к интервью, не забывайте продумать вопросы, которые Вы сможете задать интервьюеру. Иначе работодатель подумает, что Вы не заинтересованы работать в его компании, или у Вас нет свой точки зрения по поводу обсуждаемого. В большинстве случаев, даже если Вы не задали ни один вопрос, интервьюер сам спросит, есть ли у Вас к нему какие-либо вопросы. Ваша реакция в таком случае послужит ему критерием оценки Вашего профессионализма.

Что спросить интервьюера? Спросить можно о: - конкурентах фирмы; - стиле работы менеджмента; - трудностях, с которыми сталкивается компания на пути к достижению цели; - переменах, которые происходили в компании за последние 3-5 лет.

Что не рекомендуется спрашивать у интервьюера? Не стоит задавать вопросы, ответы на которые можно найти на корпоративном Web-сайте компании. Этим Вы только покажете свою некомпетентность и неподготовленность к интервью. Вы просто тратите драгоценное время работодателя. Также очень глупо спрашивать про зарплату, бонусы и другие привилегии. На данном этапе Вас должно интересовать, что Вы можете сделать для компании, а не наоборот. Исключение - интервьюер первый затронул эту тему и хочет узнать Ваше мнение.

Запомните одно: всегда найдите, что спросить. Ответ "У меня нет вопросов" не приемлем. Вы же не хотите показаться апатичным и безразличным ко всему происходящему на интервью? Интервьюер ждет Ваши вопросы, а Вам нечего спросить? Что если во время беседы интервьюер уже ответил на все Ваши вопросы еще до того, как Вы успели что-либо спросить? Не переживайте. Вам надо немного времени чтобы собраться с мыслями? Вы можете задать те же вопросы, которые и хотели спросить, и повторить ответы на них.

Например: "Я хотел/а спросить ___ . Но Вы уже говорили, что ___ и ___ . Хотя сделайте все возможное, чтобы найти, что спросить. Любое исследование ведет к возникновению вопросов. И чем больше нового Вы узнаете, тем больше у Вас должно возникнуть вопросов.

Приведем простейший пример. Во время собеседования Вы узнаете, что фирму, куда Вы хотите устроиться, только что выкупила другая компания. Естественным вопросом может быть: "Насколько сотрудники компании осведомлены о происходящем?" Далее может последовать: "Насколько они обеспокоены? Наверняка же намечаются определенные сокращения штата. Даже если интервьюер правдиво не ответит на данные вопросы, по его поведению Вы все же сможете определить более или менее реальную обстановку в компании.

Напоследок предлагаем Вам некоторые примеры вопросов, которые можно задать интервьюеру. Однако учтите, что вопрос следует подбирать в соответствие с Вашей должностью. И еще, никогда не спрашивайте то, что Вам совершенно не интересно. - Какие слабые и сильные стороны компании по отношению к ее конкурентам? - По мнению руководства, какую роль играет данная должность/отдел в компании? - Какие планы у компании на ближайшие 5 лет? И, соответственно, какая роль отводится этому отделу?

- Не могли бы Вы более подробно рассказать о структуре компании? - Кто контролирует деятельность человека, который занимает данную должность? - Какие основные обязанности у сотрудника на этой должности? - Не могли бы Вы описать стиль работы менеджеров Вашей компании и дать краткую характеристику сотрудника, который идеально подойдет для работы в Вашей команде? - Как Вы думаете, какими качествами и способностями должен обладать сотрудник, чтобы преуспеть на данной должности?

- Практикуется ли в Вашей компании отправлять сотрудников на семинары и тренинги по повышению квалификации? - Какое компьютерное оборудование и программное обеспечение используется в Вашей компании? - На какую работу я могу рассчитывать в первый год? - К кому я смогу обратиться за помощью, если возникнут вопросы? - Как Вы представляете идеального сотрудника?

Лично меня интересует такой вопрос : насколько глубоко стоит позволять рекрутёру распрашивать о личной жизни ?

Skyer, seclub.org/forum/goto/12319382/ - вот потому и неудачно, потому что ты думал как бы что и правильно ответить, вместо того, чтобы представить себя как специалисты. Я удивлена, почему все советы направлены на то, чтобы пустить пыль в глаза? Лучше бы думали о том, какой вы действительно специалист