Хм, купили соседи, а требовать пойдёшь ты :)? Попробуйте потребовать замены зарядки на рабочую, если сам ноут устраивает. Консультант должен был проверить её по вашему требованию, без такового... по своему опыту скажу, что это часто не делается именно исходя из того, что принесут назад, если что. Покупатели-то разные... мне вот нравится бегло посмотреть, заплатить и уйти, доскональных проверок по часу-полтора я не люблю.

Lexs, они могли вообще даже не распечатывать коробку, отдать её, а это уже только твоё желание проверять работоспособность в их присутствии. Даже если бы твои соседи не проверяя что в коробке (там может быть вообще кирпич лежал), потом дома его обнаружили (кирпич вместо ноутбука) никак не докажут что в коробке не было ноутбука. Проверять нужно все на месте самому, продавцы не обязаны проверять работоспособность. А то что блок питания не работает, это теперь только по гарантии в ремонт сдавать.

Всем привет Я сам на юриста учусь, но посоветоваться решил тут немного. Проверить так сказать прав я или нет. Значит так-с, по существу. Увольняюсь я с нынешнего места работы, написал заявление 29 апреля, сказали отработать 2 недели( это у них так называется, но мы то знаем, что в ТК нет такого понятия "отработка"). Последний день работы я подсчитал, считая с 30 апреля, приходится на 13 мая. Но кадровик упорно мне через мастера моего передает, что тут типа праздники и 1,2,3,9,10 не входят в срок отработки и отпустим мы тебя, милок, только 17 мая. Хотелось бы таким "опытным" кадровикам объяснить что нет понятия "отработка", а есть ст.80 ТК, в которой говорится, что "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели". Также в ст.14 "Исчисление сроков" говорится, что сроки, исчисляемые неделями, включают в себя и нерабочие дни. Ну я ведь прав, друзья?

две недели с момента написания заявления считаются календарные дни,а не рабочие.

Wolowizard, как и сказали - 14 календарных дней, и ты даже можешь в эти дни пойти на больничный, и работодатель будет обязан оплатить эти дни по больничному и 13 мая выдать тебе твою трудовую с записью что ты уволен по собственному желанию.

Wolowizard, и нет такого понятия в трудовом кодексе как Отработка, ты всего лишь за 14 дней до увольнения предупреждаешь предприятие, что увольняешься, и за 14 дней предприятие должно найти замену тебе.

King175, как я и думал спасибо за ответ

King175, А сдать его можно обратно, забрать свои деньги назад, 14 не прошло еще

Lexs, Не совсем понял вопрос.

Хочет вернуть в магазин весь ноут на основании неисправной зарядки :). Притом купил менее 14 дней назад. Вопрос-то понятен.

Правда, непонятно, к чему тут 14 дней... 14 дней вроде как даётся на обмен не подошедшего, а не на возврат, и то не в отн-и тех. сложных товаров :). А возьмут ли весь исправный ноут по гарантии на осн-и неисправной зарядки... хм, тоже вопрос. Вообще, наверное, гарантийный талон надо читать :).

Лунная Пчела, я запутался среди 14 дней на увольнение и 14 дней на возврат товара. .

King175, Поможи. Вопрос такой у меня есть знакомый он на своей машине занимается грузо.перевозками. Он хочет переводить деньги за рейсы на мою зарплатную карту (збербанка) с разных счетов чем может мне это грозить. ( подаю ли я под статью " О не законном обогощении" и им подобные статьи) ?