Klukv@, сделай. Только смотри что бы работодатель не сделал ход конем. Если есть объяснительные, служебные, докладные на тебя, то в судный день и тебе достаться может. А если часть зарплаты это премиальные начисления то работодатель их при расчете в состав зп не включит а на основании объяснительных, служебных, докладных и тд. Он тебя задним числом оштрафует на половину твоей же зарплаты... Хотя задним числом и не обязательно... Да, и такая вещь как прогул может стать основанием для взыскания с тебя не полученной прибыли предприятия... В общем предупрежден значит вооружен!.. :-)
Ссылка на пост
1 окт 2010 в 18:51