Народ есть кто юридически подкован в трудовом кодексе? Вообщем такая проблема (не у меня, у брата): работал он работал, наступил день рождения взял на этот день без содержания, на следущий день не вышел т.к. голова раскалывалась. Его уволили по ст.33! Хотя практически не пьет. Так вот вопрос имеет ли право работодатель уволить без полного расчета? Отработан почти месяц без недели, выходных у нас нет вообще! С организацией во время трудоустройства был заключен договор и оговаривался минимальный оклад. Заранее спасибо.
Ссылка на пост
15 окт 2008 в 17:41