Sitsil, Согласно статье 3 Трудового кодекса РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с его деловыми качествами. Исключения и ограничения прав работников определяются свойственными данному виду труда требованиями и должны быть установлены федеральным законом. Статьей 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора в зависимости от социального положения и обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Ссылка на пост
14 мар 2010 в 14:35