из той же статьи: "По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. // На его усмотрение, будет ли оплачивать подобным образом часы кормления.

В этом случае по ст. 13 "Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком" Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения.

читайте УК.

мaнящaя, именно "они МОГУТ работать"меня и смущает..неполный рабочий день он может либо дать либо нет получается.а перерывы на кормление оплачиваются 100%так как входят в рабочее время..а вот блин этот преславутый сокращенный раб день оплачивают по фактически отработанному времени..блин..

Catt, Вобщем ты имеешь права написать заявление основываясь на нижеперечисленных документах, а их права удовлетворить его или нет.

мaнящaя, ну эт понятно..

Привет всем. Пожалуйста , ответьте мне как часто и на какой период в течение года администрация может меня перевести приказом на другую работу?

Kolett, www.zachetka.ru/referat/preview.aspx?docid=7630&page=8 почитай www.trud.ru/trud.php?id=200310101890605&print=1

Манящая, то есть, если меня перевели из опер. Сестры в анестезистки с 1по31 июля , то больше меня уже не могут никуда перевести до 31 декабря?

Ау-у,юристы, где вы? Кто-нибудь ответьте на мой вопрос.

Kolett, При переводе тебя должны проинформировать, на каком основании, на какой срок и причину перевода.

В праве ли институт за академический отпуск требовать оплату, как будто я тот год учился?